육아휴직 신청서 양식 다운로드(hwp / pdf 파일 첨부)

2025년 시작과 함께 육아휴직을 하게 된 김에, 육아휴직 신청 절차를 알아보다 답답해서 남기는 기록입니다.

육아휴직은 부모가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 일시적으로 직장에서 휴직하는 제도입니다. 대한민국 법에서는 부모 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 신청할 수 있는 대상은 13세(초6학년) 이하의 자녀를 둔 부모입니다.

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육아휴직 기간

• 기본적으로 육아휴직은 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
• 부모는 분할 사용도 가능하며, 부모가 각각 나누어 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 아버지가 먼저 6개월, 어머니가 나머지 12개월을 사용하는 방식입니다.

육아휴직 신청 절차

• 신청서 제출: 육아휴직을 시작하기 최소 30일 전에 근로자가 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.
• 휴직 기간 협의: 근로자에게 육아휴직 신청서를 받은 회사가 직접 휴직 신청서를 등록합니다.
• 육아휴직 급여 신청: 육아휴직 급여는 휴직 1개월이 경과한 뒤 근로자가 직접 신청해야 합니다.

육아휴직 신청서 양식

회사에 별도 육아휴직 신청서 양식이 없는 경우, 고용노동부에서 양식을 다운 받아서 사용할 수 있습니다.

육아휴직 신청서 양식 다운로드

 

육아휴직 중 직장 복귀

• 육아휴직이 끝난 후에는 원래 직무로 복귀해야 합니다. 법적으로는 육아휴직을 사용한 후 직장에서 부당하게 해고하거나 차별적인 처우를 하는 것은 금지됩니다.
• 직장 내에서 육아휴직 후 복귀할 때, 복귀 후 동일한 직무를 제공해야 하며, 근로조건도 원래와 동일해야 합니다.

육아휴직 중 발생할 수 있는 불이익

• 육아휴직을 사용했다고 해서 해고되거나 승진에 불이익을 당해서는 안 됩니다.
• 육아휴직 기간 동안 연차휴가는 사용되지 않지만, 연차휴가는 차감되지 않고 보장됩니다.
• 단, 휴직을 시작한 후 근로 계약이 만료되는 경우, 근로계약 종료 후 급여를 받을 수 없을 수 있습니다.

육아휴직과 관련된 법적 보호

• 육아휴직법(근로기준법 및 고용보험법)은 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 보장하고, 이에 대한 권리를 침해하는 것을 금지합니다.
• 육아휴직을 이유로 차별받지 않으며, 이를 위반할 경우 행정청에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.

기타 유의사항

• 육아휴직 중 다른 일에 종사할 수 없는 경우가 많으며, 다른 일을 할 경우 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
• 육아휴직 중에는 취업 후 자녀 양육을 위한 교육 등을 받을 수 있는 기회가 있을 수 있으므로, 이를 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다.